Декретный отпуск, работа на неполный день и расчет отпуска: вопросы и ответы

При расчете оплаты отпуска учитывается средний заработок за период, прошедший после первого дня работы и до даты начала отпуска. Этот период не может быть меньше, чем двенадцать месяцев. Для работника, находившегося в декретном отпуске, средний заработок рассчитывается исходя из оплаты труда, которую он получал до начала декретного отпуска. В данном случае, определение, по какому окладу рассчитывать оплату отпуска, требует дополнительных данных для оценки правильности проведения расчетов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Соглашение об изменении трудового договора или приказ о переводе на неполный рабочий день;
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (справка о рождении ребенка и т.д.);
4. Документы, подтверждающие факт выхода на работу на неполный день;
5. Приказ о предоставлении материальной помощи и информация о ее размере;
6. Табель учета рабочего времени с выпиской по отработанным дням за год;
7. Учетная политика предприятия, в которой определены порядок и условия расчета оплаты отпуска.

Необходимо заметить, что расчет оплаты отпуска в данной ситуации зависит от условий, согласованных в трудовом договоре или контракте и приказа о переводе на неполный рабочий день. Если в указанных документах не указано исключительного нормативного запрета или ограничения, то оплата отпуска должна быть рассчитана на основе оклада, соответствующего фактически отработанному времени.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение оплаты труда при поступлении на работу и изменении условий труда" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, освобожденных от работы в связи с временной нетрудоспособностью".