Работа неполный день: декретный отпуск, увольнение и отработка

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на увольнение без предварительного уведомления работодателя. Однако, если работник имеет неполное рабочее время, то при увольнении работником обязательным является выполнение требований работодателя по отработке неустойки за несохранение в полном объеме срока неполного рабочего времени до окончания календарного года. Таким образом, для определенности по вашей конкретной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными нормативными актами, которые регулируют ваш трудовой статус.

Для решения данного вопроса юристу необходимо знать полные данные организации, ее форму собственности и наличие внутреннего правила, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом данной организации, регулирующего порядок увольнения. Необходимо иметь с собой трудовую книжку работника, а также документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске и соответствующее свидетельство о рождении ребёнка. Кроме того, может потребоваться письменное заявление о желании уволиться, обратившись к своему непосредственному начальнику (руководителю подразделения).

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статья 259 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон, и статья 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работника отработать установленный срок предупреждения о выходе с работы.