Декретный отпуск при беременности, роды и потеря ребенка: права и возврат выплат

Сочувствую Вашей потере. Согласно законодательству Российской Федерации, при потере ребенка после 22 недель беременности, женщина имеет право на 140 дней отпуска по уходу за ребенком (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Если Вы находились в декретном отпуске, но не успели его начать до потери ребенка, то Вам все равно положен отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 140 дней. Если Вы не были находились в декретном отпуске, то также имеете право на указанный отпуск. После окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы можете вернуться на предыдущую работу. Вы не должны возвращать декретные выплаты работодателю при условии, что Вы находились на декретном отпуске и не использовали право на отпуск по уходу за ребенком. Если у Вас есть какие-либо вопросы по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

В данном случае вам необходимо обратиться к вашему работодателю и предоставить документы об отмене дородового и декретного отпусков по причине потери ребенка. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы находились в декретном отпуске и потеряли ребенка, то декретный отпуск прекращается с момента потери ребенка и оформляется больничный лист на 70 дней. Сроки выхода на работу после больничного листа зависят от конкретных обстоятельств, например, состояния здоровья матери, некоторых медицинских показаний и т.д.

Вам не придется возвращать декретные выплаты работодателю, поскольку прекращение декретного отпуска не является вашей виной и вызвано непредвиденными обстоятельствами. Однако, при решении этого вопроса следует учитывать положения Трудового кодекса РФ, нормы местных законодательных актов и условия трудового договора.

Статьи 256, 257 Трудового кодекса РФ.