Декретный отпуск на отца ребенка: как взять, если супруга не работает

Да, муж может воспользоваться правом на декретный отпуск по уходу за ребенком, если супруга находится в декретном отпуске или не работает. Для этого необходимо подать заявление на работе не менее чем за две недели до начала отпуска и предоставить документы подтверждающие право на отпуск. В порядке, установленном законодательством, работа должна быть сохранена на время отпуска.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения того, что у отца ребенок есть.

2. Расчетный лист зарплаты отца, для определения размера декретных выплат, которые ему могут быть начислены.

3. Трудовой договор отца, для подтверждения его официального трудоустройства.

4. Заявление отца на получение декретных выплат и ухода за ребенком.

5. Справка из женской консультации или из больницы о состоянии здоровья ребенка.

6. Документы на имя отца, подтверждающие его личность.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отец ребенка также может получать декретные выплаты и работодатель обязан предоставить ему право на уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в случае, если мать не работает или ушла в декретный отпуск. Для оформления данной процедуры, отец ребенка должен обратиться к работодателю с заявлением и надлежаще оформить все необходимые документы.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" могут быть применимыми в данной ситуации.