Декретный отпуск и выплаты: опыт работы и проблемы с зарплатой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата декретного отпуска должна производиться в размере среднего заработка, который работник получал за три месяца до начала отпуска. Если у вас была дополнительная выплата в размере 200 тыс. рублей и ежемесячные выплаты, то до определенной степени это может повлиять на размер среднего заработка. Однако, если вы свидетельствуете о снижении оклада после первого декретного отпуска, вам следует обратиться к своему работодателю и предоставить все необходимые документы, чтобы увеличить размер среднего заработка. Также может потребоваться обходиться к соответствующим органам и предоставлять дополнительные доказательства. Важно отметить, что если вам отказывают в увеличении оплаты декретного отпуска, вы имеете право обжаловать это решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы в вашу организацию и/или в службу занятости:

1. Копию трудового договора на момент выхода в декретный отпуск в 2014 году.
2. Документы, подтверждающие единовременные и ежемесячные выплаты в период декретного отпуска.
3. Копию трудового договора на момент выхода на работу в 2016 году.
4. Документы, подтверждающие уменьшение оклада в сравнении с предыдущими периодами.
5. Справку о доходах за годы до выхода в декретный отпуск.

По предоставленным документам будет произведен расчет пенсионного стажа и определены выплаты пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае возникновения спорных вопросов или непонимания со стороны работодателя, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в органы службы занятости.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет". 2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при переводе на другую работу (должность)". 3. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда". 4. Статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". 5. Статья 92 Налогового кодекса РФ "Налоговый вычет на детей".