Декретный отпуск и выплаты: какие права имеет женщина после увольнения при смерти работодателя, если есть ребенок до 1,5 лет

Здравствуйте! В случае ухода работодателя в индивидуальной предпринимательской деятельности, работник имеет право на выплату компенсации по средствам социального страхования в связи с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности в иных случаях, установленных законодательством РФ. Также, в соответствии с законодательством РФ, работнику в случае увольнения по инициативе работодателя, выплачивается компенсационное пособие в размере средней заработной платы. Кроме того, женщина находящаяся в декретном отпуске имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста. Размер пособия определяется законодательством РФ и зависит от заработка женщины. С уважением, Ваш юрист.

Для того чтобы определить надлежащие выплаты и компенсации, Вам потребуется представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка
2. Свидетельство о смерти вашего работодателя - ИП
3. Трудовой договор с ИП или какие-либо документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, включая информацию о зарплате, отпусках и ежегодных выплатах;
4. Свидетельство о регистрации ИП
5. Документы, подтверждающие, что вы уволены (например, приказ об увольнении);
6. Сведения о выплаченных вам пособиях по беременности и родам, которые вы могли получить до увольнения.

На основании этих документов можно будет определить, какие выплаты Вам положены, и провести расчет размера возможной компенсации или пособия по Беременности и родам. Кроме того, стоит учесть, что в случае, если прекращение трудового договора произошло без уважительных причин и без предупреждения, Вам может быть назначен дополнительный штраф работодателя в размере среднего заработка в двухнедельный период.

Судебно-трудовым законом РФ (СТЗ) применимы следующие статьи: - Статья 261 - выплаты по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством; - Статья 266 - выплаты в связи с ликвидацией организации; - Статья 265 - выплаты работникам в случае изменения условий труда вследствие присоединения новой организации, реорганизации, смены собственника и т.д.