Декретный отпуск и переход на должность: как изменятся выплаты и права автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске не может быть вынужден к изменению условий трудового договора (статья 255 ТК РФ). Также, работодатель не имеет права уволить работника в период нахождения его в декретном отпуске, кроме случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Вынуждение к соглашению на понижение должности является незаконным.

Если работник находится в декретном отпуске и его должность сокращается в связи с ликвидацией организации или другими причинами, ему должна быть предоставлена возможность занять другую свободную должность, соответствующую его квалификации.

Что касается вопроса изменения декретных выплат, которые уже рассчитаны, то они не должны уменьшаться при изменении должности внутри одной организации.

Таким образом, работодатель не может вынуждать работника находящегося в декретном отпуске к переводу на низшую должность или угрожать выведением за штат. Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, рекомендуется обратиться к юристу или органам государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор.
2. Декретный отпуск по справке об освобождении от работы на срок более 5 месяцев.
3. Справки, подтверждающие выплату больничного листа.
4. Расчеты по выплате декретных пособий.
5. Документы, которые Вам предлагают подписать.

Согласно законодательству РФ, работник находящийся в декретном отпуске не может быть уволен без его согласия, а также без наличия веских на то оснований (ст. 261 Трудового Кодекса РФ). Уведомление о переводе на новую должность при совершении такого перевода обязательно должно быть направлено в письменной форме (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).

Также стоит отметить, что декретные выплаты начинаются после окончания исправления по болезни, а не после окончания больничного листа (ст. 266 Трудового Кодекса РФ). Поэтому, если Вы еще находитесь на больничном листе, пособие по уходу за ребенком начнется только после его окончания и в размере, установленном законодательством.

По всем вопросам, связанным со сменой должности и увольнением, Вам рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора".
3. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
4. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Перенос места работы работника".
5. Статья 70 Конституции РФ "Граждане Российской Федерации имеют право на труд и свободно выбирают профессию, виды и места работы с учетом своих способностей, образования, потребностей народного хозяйства и условий их труда".
6. Статья 81 Конституции РФ "Государство обеспечивает равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств".
7. Статья 9 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовательном праве в Российской Федерации" "Запрещается какое-либо дискриминационное отношение к гражданам Российской Федерации в области образования, и в частности на основе их пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, членства или нечленства в общественных объединениях".