Декретный отпуск и больничный: что положено работающим родителям?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ работающей женщине, находящейся в декретном отпуске, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также, если она заболела, больничный лист. Однако, необходимо уточнять условия вашего трудового договора и внутренний трудовой регламент вашей организации, так как могут быть дополнительные ограничения и условия, связанные с работой в период декретного отпуска. Также следует обратить внимание на то, что больничный лист может повлиять на продление декретного отпуска и ранее возможное возвращение на работу.

Для решения вопроса по полагающемуся больничному нахождясь в декретном отпуске и при этом работающем, понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы.
2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске.
3. Данные о товарище по работе, который может временно выполнять ваши обязанности на работе.
4. Подтверждение от врача, необходимости отпуска по болезни.

Полагающееся больничное по времени не должно совпадать с декретным отпуском. Отпуск по болезни может быть начислен, если были выполнены процедуры медицинских обследований, требуемые для оформления больничного листа. Также можно запросить дополнительную информацию о данном вопросе у врача, отвечающего за увольнение на болезнь в вашей организации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - определяет права работника на заболевание и получение больничного листа.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - описывает процедуру выдачи больничного листа работником.

Статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает штрафы для работодателя в случае отказа в выдаче больничного листа.