Декретный отпуск и больничный: что нужно знать работнику. Вопросы компенсации, ежемесячного пособия и правил оформления отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, если он отработал в организации не менее шести месяцев. При нахождении в декретном отпуске, работнику сохраняется право на отпуск, который может быть предоставлен после выхода из декретного отпуска. Если же работник не смог воспользоваться отпуском до ухода в декретный отпуск, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае если работник не взял отпуск до декретного отпуска и не может его использовать после выхода, то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Чтобы ответить на данный вопрос, нужно уточнить, какой вид отпуска имеется в виду - годовой отпуск или дополнительный отпуск за сверхурочную работу. Также необходимо проверить коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные внутриорганизационные документы, которые устанавливают порядок использования отпусков в организации. В целом, если сотрудник не может воспользоваться отпускным периодом в связи с уходом в декретный отпуск, организация обязана будет выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если такая компенсация предусмотрена действующим законодательством и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Кодекс труда Российской Федерации: - статья 261 "Отпуск по беременности и родам"; - статья 266 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 268 "Ненормированный рабочий день и ненормированный рабочий год"; - статья 183 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника".