Декретный отпуск до 3 лет: права и возможности руководителя группы при возвращении на работу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права понизить должность работника при выходе из декретного отпуска, если это не согласовано с работником. Однако, если за время отсутствия на работе по уходу за ребенком произошли существенные изменения в организации труда, то работодатель может изменить должность или условия труда работника с предварительным согласованием с ним и в порядке, предусмотренном законодательством.

Вы имеете право выйти на работу и затем вновь уйти в декретный отпуск, если этого требует забота о ребенке. Однако, работодатель может запросить от вас документ, подтверждающий медицинские показания к уходу за ребенком.

Если работодатель предложит вам малооплачиваемую должность или понижение должности, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Также можете обратиться в юридическую консультацию для получения подробной консультации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Кадровая справка с указанием должности и периода работы; 3. Декретный листок; 4. Штатное расписание.

Относительно вашего вопроса о возможности понижения в должности после выхода на работу, стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 81, 82), работодатель не имеет права без согласия работника изменять существенные условия трудового договора, в том числе должность. При этом, сокращение численности или штата работников, не является основанием для перевода работника на меньшую должность.

Относительно вопроса о праве выйти на работу и снова уйти в декрет, стоит отметить, что данное право предусмотрено законодательством РФ. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, при условии согласия работодателя, работник вправе при необходимости перейти на работу, предусматривающую более льготные условия труда, и после её окончания вернуться на прежнее место работы.

Относительно действий в случае предложения нижестоящей и малооплачиваемой должности, стоит отметить, что работник вправе отказаться от работы, не соответствующей его квалификации, и требовать от работодателя при наличии вакантных должностей предоставить ему работу, соответствующую его профессиональным навыкам и квалификации (статья 72 Трудового кодекса РФ). При нарушении работодателем данной нормы законодательства, работник вправе обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 261, 264, 266, 267, 274, 325, 326, 327, 328.
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статьи 5, 6, 7.