Декретный отпуск для женщин: правила и условия отправки, продление периода отдыха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск продолжительностью до 1,5 лет, который начинается после окончания отпуска по беременности и родам, то есть после 140 дней. Однако, отправка женщины в декретный отпуск осуществляется по ее желанию, и никто не может ее на это принудить.

Для ответа на данный вопрос необходимо внимательно изучить трудовой кодекс Российской Федерации, так как правила, определяющие порядок отправления женщины в декретный отпуск, содержатся в данном законодательном акте.

В общем случае, согласно положениям ТК РФ, женщина может отправиться в декретный отпуск как до, так и после 140-дневного отпуска по беременности и родам.

При этом, работодатель не вправе устанавливать срок, когда женщина должна обязательно отправиться в декретный отпуск, до истечения 1,5 лет после выхода из 140-дневного отпуска. Однако, если женщина самостоятельно просит отправить ее в декретный отпуск в указанный период времени, работодатель может удовлетворить ее просьбу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо понимать положения ТК РФ и просмотреть внутренние документы работодателя, которые регулируют порядок отправления женщин в декретный отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; Статья 255 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск".