Декретный отпуск для сотрудника УФСИН: права и выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами. В случае, если работница находится на декретной ставке, она имеет право на декретный отпуск и выплаты пособий за счет социального страхования. Конкретный размер выплат зависит от ставки и заработной платы, в последний месяц до начала декретного отпуска. Поэтому, если вы устроились на декретную ставку, вам полагается декретный отпуск и соответствующие выплаты в случае выхода в декрет.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд нормативных актов, в том числе Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения и пособия по материнству.

Если сотрудник увольняется в связи с постановкой на учет в целях предоставления пособия по беременности и родам, то он имеет право на выплату общей суммы пособия в размере, установленном законодательством. Если увольнение не связано с беременностью и родами, то сотрудник имеет право на выплату только процентной части суммы пособия, пропорциональной отработанному им времени.

Для решения данного вопроса необходимо также учитывать порядок оформления и согласования процедуры ухода на декретный отпуск, который регулируется трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними документами работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей": 1. Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет, сохраняется место работы (должности) за ним на срок до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом работнику выплачивается социальное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 2. Женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, каждые 3 часа работы предоставляется возможность на 30 минут дополнительного отдыха для кормления ребенка грудью.

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск для ухода за ребенком": 1. Работник, усыновивший (удочеривший) ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет. 2. Работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на дополнительный отпуск. 3. Работник, имеющий ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительный отпуск.