Декретные выплаты: права студентки, возможность требований организации

Согласно законодательству Российской Федерации, при неправомерном получении социальных выплат работник может быть обязан вернуть полученные суммы. Но такое требование может быть предъявлено только в случае, если работник знал или должен был знать о неправомерности полученных выплат. В данном случае следует выяснить, были ли работодатели осведомлены о неправомерности выплат и уведомляли ли работника об этом. Также необходимо установить, каким образом были произведены выплаты и были ли при этом нарушены какие-либо правовые нормы. Однако, окончательное решение может быть дано только после детального рассмотрения всех обстоятельств данного дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с организациями, в которых работала студентка до выхода в декретный отпуск.
2. Документы, подтверждающие выплату декретных по больничному листу и единовременной выплаты по рождению ребенка в одной из организаций после выхода в декретный отпуск.
3. Документы, подтверждающие выплату декретных по больничному листу в другой организации.
4. Решение ФСС (Фонда социального страхования) о признании выплат неправомерными.
5. Копия закона о труде РФ и других нормативных актов, регулирующих выплаты в связи с декретным отпуском.

Ответ на вопрос о возможности организации требовать с студентки возврата денежных средств зависит от того, были ли выплаты произведены в соответствии со всеми требованиями законодательства РФ. Если выплаты были произведены неправомерно, то организация вправе потребовать их возврата в судебном порядке. В данной ситуации также следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работника в случае нахождения на отпусках" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".