Декретные выплаты при увольнении беременной с ИП и работе в детской организации

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству РФ, женщина, у которой есть стаж работы не менее 6 месяцев и которая находится на 16-й неделе беременности, имеет право на получение декретных выплат. В вашем случае они будут начисляться в соответствии с законодательством, исходя из ранее получаемой заработной платы в организации, в которой вы работали до ухода в декретный отпуск. Ответственность за выплаты возлагается на работодателя, который обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и декретное пособие на время отпуска. Если вы планируете оставаться на работе в частной детской образовательной организации, то вам следует обратиться к администрации организации для получения более конкретной информации по поводу выплат, которые вам полагаются.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации ИП по УСН.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты взносов в ПФР и ФФОМС.

3. Документы, подтверждающие трудоустройство в частной детской образовательной организации за последние два года.

4. Документы, подтверждающие увольнение по инициативе работодателя на шестом месяце беременности.

5. Справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья беременной женщины.

По итогам рассмотрения предоставленных документов Вы получите консультацию юриста и информацию о размере декретных выплат, которые полагаются Вам в соответствии с действующим законодательством РФ. Обычно, декретные выплаты будут выплачиваться из Фонда социального страхования в соответствии с уровнем Вашего дохода в течение периода отпуска по беременности и родам.

Статьи 255, 255.1, 256, 257 и 358 Трудового кодекса Российской Федерации.