Декретная позиция: права и выплаты при беременности и увольнении

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременной женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена без ее письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 261).

Если же работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и его должность упраздняется, ему положено возместительное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы, но не менее чем в размере прожиточного минимума на детей в возрасте до 3 лет (статья 264 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если ваша должность упраздняется в связи с отсутствием необходимости в таком количестве сотрудников, компании следует выплатить вам возмещение в размере среднего заработка за последние три месяца работы, но не менее чем в размере прожиточного минимума на детей в возрасте до 3 лет.

Для решения данного вопроса, рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор и изменения к нему, если таковые имеются;
2. Справку о начисленных и выплаченных заработных платежах за период вашей работы на данном месте;
3. Документы, подтверждающие вашу беременность и период ней;
4. Документы, подтверждающие возможность восстановления на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Относительно возможности увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Если же в организации нет вакансий, на которые вы могли бы перейти, то работодатель обязан выплатить вам выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет дать квалифицированный ответ на ваш вопрос, проконсультировать по вопросу возможного увольнения и возмещению ущерба, если таковой имеется.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя из числа сверхсрочных случаев" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников" могут быть применены в данном случае, если работодатель решит уволить сотрудника по указанным основаниям. Кроме того, статьи 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивают гарантированные выплаты при расторжении трудового договора с работником.