Декретная отпуск для работающих родителей: права и пособия при беременности и уходе за ребенком

Здравствуйте! Работодатель обязан выплачивать единовременное пособие за рождение ребенка и по уходу за ним в случае, если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком на момент рождения ребенка. Отсутствие больничного листа в данном случае не является причиной для отказа в выплате пособия.

Если ваш работодатель настаивает на своем отказе, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в суд. В случае, если вы имеете договор оказания юридических услуг с адвокатом, то вам нужно проконсультироваться у него.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором прописаны условия выплат пособий в связи с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком.

2. Документы, подтверждающие факт беременности, отпуска по уходу за ребенком, рождения ребенка, такие как выписки из медицинских учреждений и свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт невозможности получения больничного листа о беременности, в том числе письменные объяснения от медицинской организации, в которой проходилось наблюдение, если таковые имеются.

4. Письменные объяснения от работодателя, оформленные в соответствии с установленным порядком, содержащие информацию о причинах отказа в выплате пособий.

Действия работодателя в данном случае могут быть оспорены в суде или через органы по защите прав потребителей, если установлено нарушение законодательства РФ в части выплат пособий. Если работодатель отказался выдать письменные объяснения, необходимо составить заявление о выдаче документов в соответствии с Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период временной нетрудоспособности работника. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - ежегодный оплачиваемый отпуск работника. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.