Декрет и отпуск по уходу за ребенком: права и безопасность на работе

Согласно статьям 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право воспользоваться отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев без сохранения за ней рабочего места. Эти отпуска не могут стать причиной её увольнения. Однако, если работодатель расторгнет трудовой договор с женщиной во время использования ею этих отпусков, то он должен выплатить ей компенсацию в размере её среднего заработка за весь период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если же на месте уволившейся женщины будет устроен новый сотрудник, то это не является основанием для увольнения последней при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об отпуске на случай беременности и родов с указанием сроков и желания не брать неотгуленные дни отпуска перед декретом.
2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном по беременности и родам.
3. Заявление об открытии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Свидетельство о рождении ребенка.
5. В случае нахождения на декретном отпуске, необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию.

Если все необходимые документы предоставлены, то работодатель не может уволить женщину по причине ухода в декретный отпуск и последующее открытие отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае работодатель должен найти временную замену сотрудника на эту должность до ее возвращения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 157. Работник, ушедший в декретный отпуск Статья 256. Отпуск по беременности и родам Статья 256.1. Отпуск при рождении ребенка Статья 260. Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет