Декабрьская зарплата и больничный лист: как избежать проблем с руководством

Если работник предоставил руководителю уведомление о своем болезненном состоянии до того, как был принят табель начисления заработной платы за декабрь, то работник имеет право на получение заработной платы в соответствии с установленным расписанием выплат. Если же уведомление было предоставлено после принятия табеля начисления заработной платы за декабрь, то возможны проблемы с выплатой заработной платы за указанный период.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, которые регулируют порядок начисления и выплаты заработной платы за период времени, указанный в табеле. Также необходимо изучить нормы трудового законодательства относительно выплаты заработной платы в период временной нетрудоспособности работника, в том числе по болезни.

Если оказывается, что не предусмотрено иное в договоре или законодательстве, работодатель не имеет права отказать работнику в выплате заработной платы в период временной нетрудоспособности, включая случай, когда табель был представлен и согласован до открытия больничного листа.

Следовательно, руководитель не имеет права отказать работнику в выплате зарплаты, если это не прямо предусмотрено договором или законом, и работник находится на больничном листе в период принятого для начисления и выплаты заработной платы. Однако, в случае возникновения спора может потребоваться обращение в судебную инстанцию или органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - «Начисление заработной платы за время болезни»

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - «Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника»

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - «Порядок выплаты заработной платы»

Также могут быть применимы нормы законодательства о защите прав работников в случаях нарушения работодателем условий трудового договора.