Декабрьская оформленная работница требует расшифровки зарплаты и уточнения налогового вычета

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и предоставить ему копию этого договора. Если вы не подписывали трудовой договор, то законодательство Российской Федерации не признает вас официально трудоустроенной. В таком случае, вам может быть предоставлено возмещение только за фактически отработанное время без компенсации за больничные листы, отпуска и прочие социальные льготы.

Также, работодатель обязан предоставлять работнику документы, подтверждающие начисления и удержания в заработной плате, и расшифровку начислений и удержаний в заработной плате по его запросу. Если вы не получили эти документы от работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) вычитается из официальной заработной платы работника. Если работодатель удерживает дополнительные суммы для взносов и отчислений, то это должно быть прописано в трудовом договоре или правилами внутреннего трудового распорядка. Если вас не уведомили об этих удержаниях, то работодатель может нарушать законодательство Российской Федерации.

Если у вас есть подозрения на обман и неправомерные действия со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор, который директор утверждает, что был подписан но Вами не виден. 2. Расшифровку заработной платы за январь 2019 года. 3. Квитанции об уплате страховых взносов и налогов. 4. Информация о выплачиваемой заработной плате в конверте. 5. Либо иные доказательства, подтверждающие факт нарушения Вашим работодателем трудового законодательства Российской Федерации, а именно, неуплаты страховых взносов и налогов, а также неперечисления Вам всей заработной платы.

Обратите внимание, что работодатель имеет обязанность заключить трудовой договор с работником в письменной форме. Работодатель также не может выплачивать заработную плату в конверте и утаивать часть заработной платы от налогообложения. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться в территориальный орган Росстандарта, Россельхознадзора, Роспотребнадзора или иной компетентный орган, ответственный за контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

• Статья 6. Трудовой договор. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
• Статья 19.2. Нарушение требований законодательства о труде в Российской Федерации. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
• Статья 140. Трудовой договор. Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Статья 141. Форма трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Статья 142. Содержание трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Статья 143. Права и обязанности сторон трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Статья 170. Гарантии и компенсации работникам при установлении новых величин оплаты труда. Трудовой кодекс Российской Федерации.