Давление на сотрудника: доказательства и права на восстановление в УФСИН

Существует возможность восстановления на работу в случае необоснованного увольнения. В соответствии с Кодексом труда РФ, работник имеет право на восстановление на работе, если трудовые права были нарушены по вине работодателя и при условии обращения в суд в течение одного месяца со дня получения уведомления об увольнении.

Однако, в данной ситуации, уведомление о выбытии с работы было написано по желанию работника, что затрудняет возможность применения данной статьи. В таком случае необходимо иметь доказательства наличия давления на работника со стороны руководства при написании рапорта.

В отношении руководителя возбуждено уголовное дело по статье 286 УК РФ, свидетельства давления со стороны руководства дают возможность сделать вывод о возможности необоснованного увольнения.

Для решения вопроса о восстановлении на работу необходимо обратиться в суд и предоставить доказательства необоснованности увольнения. Основанием для восстановления может быть не только приговор по уголовному делу, но и другие доказательства правонарушений со стороны работодателя, включая свидетельские показания и документальные доказательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Рапорты об увольнении и заявление на руководителя в соответствии со статьей 286 УК РФ.
2. Доказательства давления на работника со стороны руководства в принятии решения об увольнении. Это могут быть свидетельские показания других работников, записи переговоров, письма или электронные сообщения, которые могут подтвердить факт давления.
3. Документы, подтверждающие право на восстановление в должности. Например, приказ об увольнении и документ, подтверждающий пропущенный срок обжалования этого приказа.
4. Документы, подтверждающие стаж работы в УФСИН, включая копии трудовых книжек и выписки из документов об образовании.
5. Другие документы, которые могут быть полезными в защите прав работника в данной ситуации.

В этой ситуации, восстановление в должности возможно только в случае, если увольнение было проведено незаконно и давление со стороны руководства подтвердится правоохранительными органами. Поскольку прошло уже более года с момента увольнения, можно рассмотреть возможность обжалования приказа об увольнении по КАС РФ. Суд может принять решение о восстановлении работника в должности, а также выплате пропущенной заработной платы и компенсации морального ущерба в связи с незаконным увольнением. Необходимо обратиться к юристу для консультации и подготовки документов для обжалования приказа.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 286 УК РФ "Превышение полномочий должностного лица"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• Трудовой кодекс Российской Федерации

Восстановление в должности возможно на основании решения суда, которое должно быть принято в порядке гражданского процессуального законодательства. Если пропущен срок обжалования приказа об увольнении по КАС РФ, то восстановление в должности может быть затруднительным. В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и разработки оптимальной стратегии защиты своих прав и интересов.