Как потребовать компенсацию и восстановление на работе после увольнения из УФСИН и следственного комитета?

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ, если увольнение работника было произведено в связи с прекращением деятельности организации или сокращением численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством и (или) коллективным договором, или если работник оставлен на работе в связи с изменением условий труда, работник вправе требовать восстановления на работе.

Однако, данный ответ будет не полным без уточнения причин увольнения. Если увольнение было произведено в связи с уголовным делом, то в данном случае может быть обращено внимание на наличие причин для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником дисциплинарного проступка или иного нарушения трудовой дисциплины, в том числе иные нарушения трудовых обязанностей, которые влекут за собой нарушение доверия работодателя.

В случае необоснованного увольнения работника, которое, например, основано на ошибке в оценке деятельности работника, а не на законных основаниях, работник может требовать восстановления на работе и компенсации вреда в соответствие со ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Также, в случае, когда работодатель приносит вред в связи с нарушением законодательства о труде, в том числе в случае необоснованного увольнения, работник имеет право требовать компенсации вреда в соответствии со ст. 242 Гражданского кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с УФСИН и Следственным комитетом.

2. Решение об увольнении из УФСИН и соответствующий трудовой договор.

3. Документы по делу об уголовном преступлении, в том числе решения об отмене решения о возбуждении уголовного дела и закрытии дела за отсутствием состава преступления.

4. Документы, подтверждающие причинно-следственную связь между увольнением и возбуждением уголовного дела.

5. Документы, подтверждающие размер причиненного ущерба, если компенсация ущерба будет требоваться.

На основании этих документов можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или компенсации за потерю заработной платы и моральный вред. Конечное решение будет принято судом с учетом всех обстоятельств дела.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Восстановление работника на работе" и статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из неосновательного обогащения" могут быть применимы для решения вопроса о восстановлении на работе и получении компенсации. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства и доказательства данного случая.