Права сотрудника: увольнение, давление и возможность подачи в суд за компенсацией ущерба

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на каком основании было оказывалось давление на автора вопроса со стороны компании, и каким образом это привело к увольнению. Кроме того, необходимо уточнить, были ли приняты какие-либо меры по защите прав работника в рамках трудового законодательства Российской Федерации. В целом, сроки предъявления исковых требований зависят от типа правонарушения, а также от даты его совершения. Если автор вопроса считает, что его права были нарушены, ему следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации.

Для решения этого вопроса потребуется собрать следующие документы: 1. Доказательство о том, что на вы работе возникли проблемы со здоровьем в связи с работой; 2. Трудовой договор и коллективный договор, если таковые имеются, с места работы; 3. Документы, подтверждающие медицинские расходы (если таковые были); 4. Документы, подтверждающие потерю заработка в связи с увольнением; 5. Документы, свидетельствующие о неправомерных действиях работодателя, если таковые имеются.

Судебный процесс по данному делу может занять достаточно времени и потребовать сильных усилий со стороны заявителя. Необходимо еще раз подчеркнуть, что заявитель должен обратиться к юристу, чтобы тот составил правильный набор документов и оказал профессиональную помощь в подготовке материалов для судебного разбирательства.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 109 ТК РФ "Выплата компенсации за вред, причиненный здоровью работником"
• Статья 110 ТК РФ "Моральный вред"
• Статья 151 ГК РФ "Обязательства по возмещению убытков"
• Статья 1064 ГК РФ "Возмещение вреда, причиненного здоровью или имуществу"