Мать-одиночка в декрете: права на увольнение с компенсацией и требования по окончанию отпуска

Мать одиночка, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена только по ряду законных оснований, как, например, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, уволенному в связи с ликвидацией, должны быть выплачены компенсационные выплаты, которые включают в себя среднюю заработную плату за период до увольнения, дополнительные выплаты и т.д. Мать одиночка, находящаяся в декрете по уходу за ребенком, имеет право на дополнительные выплаты, связанные с ее статусом и заботой о ребенке. При этом, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который подробно расскажет о правах работницы и предоставит подробную информацию о выплатах, которые она может требовать от работодателя в случае увольнения.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор и возможный проект соглашения о надлежащих условиях прекращения трудового договора.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения на декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие ликвидацию организации, например, решение учредителя об осуществлении ликвидации или протокол общего собрания участников, принявшего решение о ликвидации организации.
4. Трудовую книжку с записью о предыдущих местах работы и соответствующие документы о получаемом доходе.

Кроме того, вы можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорциональную периоду фактической работы в организации, а также оплату заработной платы за необходимый период уведомления об увольнении, который обычно составляет не менее двух недель.

Пожалуйста, обратитесь к юристу для подробной консультации по данному вопросу, так как эти требования могут быть расширены или ограничены в зависимости от расчетных ставок и минимальных размеров компенсаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения по соглашению сторон.
2. Статья 140 Трудового кодекса РФ о компенсации работникам, уволившимся в связи с ликвидацией организации.
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ о выплатах работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации.
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Также следует ознакомиться с другими соответствующими законодательными и нормативными актами.