Сотрудник в декрете: как получить увольнение с компенсацией без подписания заявления о переводе?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право направить работнику предложение о переводе на другую должность. Работник вправе отказаться от предложенной работы в соответствии с трудовым договором. Однако, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в связи со сокращением численности или штата работников.

Если Вы не желаете подписывать заявление о переводе на другую должность, необходимо предоставить письменный отказ работодателю. В случае если работодатель примет решение о расторжении трудового договора, Вы можете получить выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации об оплате труда и социальной защите работников. Однако, следует помнить, что работодатель вправе выбрать способ расторжения трудового договора, и выплаты при его расторжении могут быть более низкими, чем при соглашении с работодателем о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам, как сотруднику Альфа-Банка, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, конкретнее к Трудовому кодексу РФ.

Отказ от подписания заявления о переводе в другую структуру на ту же самую должность не является самостоятельным основанием для увольнения, если такое заявление не нарушает Ваших трудовых прав и свобод. В данном случае, если работодатель не согласен с Вашим отказом от перевода, он может по истечении трех дней со дня предъявления Вам письменного предложения о заключении измененного трудового договора в соответствии с переводом, расторгнуть с Вами трудовой договор по п. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом Вам будет выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка.

Также возможен вариант сокращения персонала. В случае, если работодатель решит сократить Вашу должность или уволить по другим причинам, определенным трудовым законодательством, Вам будут выплачены соответствующие компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, для получения выплат Вам нужно настаивать на увольнении по сокращению или с общего соглашения, что может оказаться более выгодным, чем нежелательный перевод в другую структуру. При этом, если работодатель будет настаивать на переводе и угрожать увольнением, необходимо обратиться к юристам для консультации и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Предоставление женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, приравненное к защите от увольнения.

Статья 178. Ограничение права работодателя на прекращение трудового договора с работником.

Статья 179. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 180. Определение приоритетных прав работников при сокращении численности или штата работников.