Права работающих в декрете: увольнение, возраст ребенка и обязанность подписания уведомления

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ (например, если работник прекратил трудовой договор по собственному желанию, не явился на работу без уважительной причины в течение более двух рабочих дней и т.д.). Поэтому, если у вас нет причин для увольнения, такие как нарушение трудовой дисциплины и т.д., то уведомление об увольнении не может быть осуществлено. При получении уведомления об увольнении необходимо убедиться в правомерности такого действия и, если вы считаете, что увольнение неправомерно, то обратиться к юристу или в службу по трудовым спорам. Подписывать уведомление об увольнении не обязательно.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты заключения, должности, оклада и условий работы.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и законы о декретном отпуске.

3. Уведомление об увольнении, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано руководителем организации либо уполномоченным им лицом.

4. Копия документа о ребенке, подтверждающего его возраст.

По законам Российской Федерации, женщина находящаяся в декретном отпуске не может быть уволена без её согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если руководство организации собирается уволить женщину находящуюся в декретном отпуске, оно обязано составить уведомление об увольнении, которое должно быть подписано руководителем организации в соответствии с установленным порядком. Женщина имеет право ознакомиться с этим уведомлением, но не обязана его сразу подписать. Она также может обратиться в суд для защиты своих прав защищенных законом.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников".