Контракт во время службы: заключение в добровольно-принудительной форме и психологическое давление. Увольнение без ущерба для карьеры.

Следует обратиться в военный комиссариат по месту жительства и оформить заявление об увольнении с военной службы. При этом, необходимо указать, что подписание контракта происходило в добровольно-принудительной форме и было совершено под давлением. В таком случае, военнослужащий не может быть несет ответственность за отказ от подписания контракта. Однако, следует учитывать, что применение психического давления является нарушением законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: - копию контракта, который Вы были вынуждены подписать в декабре 2013 года; - копии рапортов других военнослужащих, которые также были вынуждены подписать контракты в декабре 2013 года; - копии всех документов, подтверждающих факты психического принуждения, которым Вы были подвергнуты для подписания контракта, включая показания свидетелей; - копии всех документов, подтверждающих, что Вы служили на военной службе с 27.06.2013 по 27.06.2014 года.

С учетом указанных обстоятельств, возможно будет предъявить претензии в отношении командующего частью или иных должностных лиц, которые не заключали договор с Вами на законных основаниях и совершали психологическое давление на Вас. Однако для точного определения дальнейших действий и претензий Вам необходимо обратиться к адвокату.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 33 Конституции РФ, которая гарантирует право каждому на свободу мысли и слова, на свободу мировоззрения и вероисповедания, на свободу передвижения и выбора места проживания, на свободу выбора работы, профессии и трудовой деятельности.
• Статья 52 Устава военной службы РФ, которая устанавливает, что военнослужащий может быть принят на военную службу по контракту только на основании его свободного и добровольного заявления.
• Статья 119 Уголовного кодекса РФ, которая квалифицирует действия, направленные на принуждение к заключению договора, как преступление против свободы воли.
• Статья 333 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на свободный выбор работы и профессии, а также защиту от принуждения при заключении трудового договора.