Давление на увольнение из УФСИН: доказательства, уголовное дело, восстановление и советы

В данной ситуации следует заявить заявление на восстановление на работу в УФСИН и ссылаться на фактические доказательства давления со стороны руководства при уходе по собственному желанию. Однако, следует учитывать, что приказ о увольнении может быть обжалован в течение одного месяца со дня его вынесения. Если данное время уже прошло, следует продемонстрировать, что обстоятельства, из-за которых было пропущено срок обжалования приказа, были не зависящими от воли работника. Также следует учитывать, что решение УД по делу, возбужденному по ст. 286 УК РФ, не может служить основанием для восстановления на работу, это не связанные между собой правовые последствия. Если по каким-то причинам руководство не согласно восстановить работника на работу, следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работу, в котором представить все доказательства принуждения и давления со стороны руководства.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия рапорта об увольнении по собственному желанию;

2. Доказательства давления на вас со стороны руководства в принятии такого решения, такие как соответствующие записи в записной книжке, письменные сообщения, аудиозаписи, видеозаписи и т.д.;

3. Копия заявления обращенного на руководителя по ст.286 УК РФ;

4. Копия решения об открытии уголовного дела по ст. 286 УК РФ.

По результатам рассмотрения и разрешения данного вопроса, возможно восстановление в должности с выплатой всех задолженностей в соответствии с действующим законодательством, а также с учетом выполнения испытательного срока после восстановления.

Однако, вопрос о пропущенном сроке обжалования приказа об увольнении по КАС РФ является индивидуальным и требует консультации с юристом, который будет рассматривать данную ситуацию с учетом конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации - Превышение должностных полномочий с причинением тяжкого вреда, если имеется доказательство, что начальник, давя на сотрудника, заставил его написать рапорт об увольнении по собственному желанию.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Восстановление работника на работе, если суд вынес решение о противоправности увольнения и обязал работодателя восстановить работника на работе со всеми вытекающими последствиями.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и подробно обсудить все нюансы дела. В зависимости от конкретных обстоятельств может быть решено подать иск на восстановление на работе, либо обжаловать приказ об увольнении по КАС РФ.