Что делать с неиспользованными отпусками до конца года: правда ли, что они могут пропасть и как это предотвратить

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115), который должен быть использован в текущем календарном году. Однако, в соответствии с пунктом 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работнику может быть предоставлен отпуск в следующем календарном году по его заявлению, если это обусловлено производственной необходимостью или договором труда. Таким образом, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска в текущем календарном году, то Вам следует обратиться к начальству с заявлением о переносе отпуска на следующий год. При этом, пропадут ли неиспользованные дни отпуска в конце календарного года, зависит от положений коллективного договора или локальных нормативных актов на предприятии, которые могут разрешать или запрещать перенос отгулов на последующие периоды.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор, где прописаны условия использования отпуска; - Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют отпускной процесс в Вашей организации; - Законодательство Российской Федерации, которое регулирует отпускные права и обязанности работников и работодателей.

Относительно слухов о том, что неиспользованные отпуска пропадают за текущий год, можно сказать следующее. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть использован в течение календарного года. Если по уважительной причине работник не смог использовать свой отпуск в течение этого года, то он может использовать его в следующем году.

Поэтому, если у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то Вы можете использовать их в следующем году при условии, что Вы уведомили своего работодателя об этом в течение текущего календарного года в соответствии с действующим законодательством.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы по данному вопросу, я советую обратиться к специалистам по трудовому праву, которые могут проанализировать Вашу конкретную ситуацию и дать правовую консультацию.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск"