Что делать при работе без оформления, низкой зарплате, пересчете товара, угрозах хозяйки и недостаче: рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить правоотношения с работником путем заключения трудового договора. Если Вы работали без оформления в течение трех месяцев, то это является нарушением закона со стороны работодателя.

По поводу угроз работодателя и его утверждений о недостаче, необходимо учесть следующее:

• В случае, если Вы производили пересчет товара и не обнаружили недостачи, то работодатель должен предоставить объективные доказательства своих утверждений.
• Угрозы работодателя также являются незаконными и могут быть подлежащими защите в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который сможет оценить ситуацию и предоставить подробные рекомендации на основе конкретных обстоятельств.

Для решения ранее созданного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы в вещевом магазине без оформления.
• Свидетельства или доказательства пересчета товара.
• Любые письменные угрозы или сообщения от бывшей хозяйки, подтверждающие ее угрозы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного случая:

• Статья 5Трудового кодекса Российской Федерации - Работник и работодатель.
• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок заключения трудового договора.
• Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора.
• Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации - Угрозы причинения вреда здоровью или имуществу.