Что делать в случае травмы на работе без подписанного трудового договора?

В случае получения травмы на работе без подписанного трудового договора, вы имеете право на компенсацию и медицинское обслуживание в соответствии с законодательством Российской Федерации. Первым шагом вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы установить ваш статус и защитить ваши интересы.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
1. Медицинская справка о полученной травме и продолжительности лечения.
2. Документация, подтверждающая фактическую работу на предприятии без подписанного трудового договора, такая как выписка из табеля учета рабочего времени или другие документы, указывающие на вашу принадлежность к данному предприятию.
3. Доказательства того, что травма была получена на рабочем месте, например, свидетельские показания коллег или фотографии места происшествия.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
1. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - о расширенном понятии производственной травмы.
2. Статья 15 и 338 Гражданского кодекса Российской Федерации - о праве на компенсацию морального вреда и материального ущерба.
3. Статья 12 и 48 Конституции Российской Федерации - об обязанности государства обеспечивать безопасные условия труда и социальную защиту работников.