Что делать, если брату пришла повестка и на работе грозят увольнением без выплаты денег за отработанный месяц?

Вам следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить профессиональную помощь и рекомендации. В данной ситуации необходимо понять, есть ли законные основания для увольнения вашего брата и отказа в выплате заработной платы за отработанный месяц. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет определенные обязанности по выплате заработной платы и увольнению работников. Если работодатель не соблюдает законные требования, то возможны различные меры защиты прав работника, включая обращение в суд. Юрист поможет разобраться в данной ситуации, определить возможные правовые основания для защиты и выбрать наиболее эффективные действия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Любые письменные документы, подтверждающие факт угроз увольнения или внесения в стоп-лист. 3. Документы, свидетельствующие о факте отработки месяца и необходимости выплаты заработной платы.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу, включает следующие статьи: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы. 2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на увольнение работников. 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.