Что делать после окончания декретного отпуска и как решить проблему отсутствия места на работе

Здравствуйте! Если вопрос касается соблюдения законодательства Российской Федерации, то следует отметить, что работодатель не может уволить женщину находящуюся в декретном отпуске, а также произвести сокращение штата или ликвидацию предприятия в течение всего периода декретного отпуска и в течение другого отпуска, связанного с беременностью и родами. Однако, после окончания декретного отпуска, работодатель вправе уволить сотрудника по многим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе и по причине сокращения штата сотрудников. В случае если сотруднику сообщают о том, что нет места после окончания декретного отпуска, можно обратиться в районную инспекцию труда, где Вам помогут разобраться в ситуации и защитят Ваши права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, который заключался между работодателем и работником на момент заключения трудового договора. Если в документах предусмотрено, что работодатель должен обеспечивать работника местом работы после окончания отпуска, то следует обратиться к работодателю и попросить разъяснений в данном вопросе. Если такая обязательство не предусмотрено, можно обратиться в юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций и возможных действительно, которые могут быть предприняты в данной ситуации с учетом действующего законодательства. Также, в случае споров следует обратиться в органы государственной власти (например, систему трудовых споров) для защиты своих прав и интересов.

Статьи 81, 83, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.