Что делать, если возникла проблема с гепатитом В и С при трудоустройстве или приеме на работу в магазине

Согласно Закона Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании", работодатель не имеет права требовать от работника предоставления медицинской информации обо всех его заболеваниях, включая гепатит В и С, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, работник обязан информировать работодателя о наличии заболевания, которое может представлять угрозу для здоровья его коллег или потребителей, включая гепатит В и С, при условии, что такая информация может быть получена только в случае медицинского обследования.

Соответственно, наличие гепатита В и С не является причиной для отказа в приеме на работу в продуктовую сеть магазина. Однако, работодатель может потребовать от работника предоставления справки от лечащего врача о состоянии его здоровья, если такое требование предусмотрено законодательством Российской Федерации или установлено соответствующими внутренними правилами организации.

Если Вы считаете, что медицинская организация или врач нарушили Ваши права при предоставлении медицинской информации, то Вы можете обратиться за консультацией к специалистам в области права здравоохранения. В случае необходимости, Вы также можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, а именно с Законом Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 61-ФЗ "Об обращении с медицинскими изделиями", Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами.

Наличие гепатитов В и С у сотрудника не является причиной для отказа в приёме на работу в продуктовую сеть магазина. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель не может устанавливать дискриминационные требования к кандидатам на вакансию.

Однако, для работы с продуктами питания может потребоваться справка от лечащего врача о состоянии здоровья работника. Такая справка выдается медицинской организацией на основании исследования здоровья работника и может содержать информацию о наличии каких-либо заболеваний, в том числе гепатита B и C.

Если медицинская организация или врач не выдали справку, которая является необходимой для приема на работу, можно обратиться в Роспотребнадзор или жаловаться на данные учреждения в медицинскую этику. Кроме того, необходимо учитывать, что за разглашение личных медицинских данных работника без его согласия может быть привлечен виновник к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 11, 13, 16, 19 Трудового Кодекса РФ.