Что делать, если урезали оклад на 30% и нет соглашений: рекомендации при самоизоляции и работе дистанционно

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая уменьшение уровня заработной платы, может осуществляться только по соглашению сторон, законодательством иным образом не предусмотренных. Таким образом, если работники не подписывали соглашение об уменьшении заработной платы, то работодатель не имеет права ее урезать без согласия работников. В данной ситуации рекомендуется обратиться в кадровую службу организации и попросить уточнить причины и условия уменьшения заработной платы. Если работодатель не готов вернуть прежний оклад, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор, соглашение или приказ о размере заработной платы; 2. Уведомление работников об изменении условий работы; 3. Учетные и расчетные документы, подтверждающие факт урезания оклада.

В данной ситуации урезание оклада на 30 процентов без подписания соглашения или изменения трудового договора может быть незаконным. В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ изменение условий труда возможно только с согласия работника, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом об уточнении причины уменьшения оклада исходя из действующей на тот момент ситуации, провести переговоры и, если возможно, договориться об урегулировании конфликта мирным путем. Если же диалог не приводит к положительному результату, в такой ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих прав.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 136 ТК РФ "Снижение заработной платы" и статья 137 ТК РФ "Размер заработной платы при изменении объема их работы или оплаты труда".

Также стоит обратить внимание на ст. 349 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора".