Работник не получил премию и оклад после окончания трудового договора: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ожидаемую выплату заработной платы, включая оклад и премию, в соответствии с установленными сроками. Задержка выплаты премии в 2 месяца является нарушением закона, поскольку требуется выплачивать ее в установленные сроки. В случае если работодатель не выплачивает премию в определенные сроки, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и взыскания премии.
Отказ работодателя продлить трудовой договор после его истечения является легальным, однако работник вправе требовать выплату заработной платы за отработанный период, включая оклад и премию. В случае невыплаты премии, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и взыскания премии за указанные месяцы.

Для решения ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Уведомление о непродлении трудового договора
3. Записи о начислении и выплате оклада и премии
4. Письменные обращения к работодателю с требованиями о выплате задержанных премий
5. Возможно потребуется предоставление других документов, связанных с организацией работы и структурой выплат в организации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и оплата труда, включая премии
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Объем и порядок выплаты заработной платы
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора