Что делать, если сотрудник пойман на работе с амбре? Отзыв заявления по собственному и последствия для работы

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О полиции" представление в письменной форме о совершении правонарушения является основанием для возбуждения уголовного дела. Если заявление уже подано, его отзыв может быть затруднительным, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций на основе полных фактических данных. Отзыв заявления о совершении правонарушения без веских на то оснований или самоотверженной жертвенности, могут быть противоправной попыткой влиять на ход дела, и подлежать уголовной ответственности по ст. 306 УК РФ. Рекомендуется, если возможно, обратиться за помощью к адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, в том числе коворящим о трудовых правах работника, законодательству РФ о наркотических средствах и психотропных веществах, а также к документам, регулирующим процедуру предоставления заявления о собственном увольнении.

Отзыв заявления о собственном увольнении возможен при условии, что работодатель не принял его к исполнению, что в этом случае является в вашем случае необходимым сценарием. Для отзыва заявления необходимо обратиться в отдел кадров и предоставить письменный запрос на отзыв заявления. В случае отрицательного решения со стороны работодателя можно обратиться в суд с требованием о признании заявления о собственном увольнении недействительным.

Однако, если работодатель уже успел принять ваше заявление о собственном увольнении, то отмена увольнения с вашей стороны не имеет юридической силы. В этом случае вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении на работе или обжаловать решение в суде.

При этом следует учитывать, что нахождение на работе в состоянии опьянения от амфетамина является нарушением трудовых обязанностей. В соответствии с трудовым законодательством РФ за нарушения трудовых обязанностей работник может быть привлечен к ответственности, вплоть до увольнения. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ использование наркотических средств является уголовно наказуемым преступлением, за которое предусмотрены штрафы, исправительные работы или тюремное заключение, в зависимости от обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

Статья 30. Конституции РФ - гарантирует право на защиту своих прав и свобод в суде.

Статья 87 Трудового кодекса РФ - регулирует вопросы увольнения работника по собственному желанию.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - предполагает возможность отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.

Статья 228 Уголовного кодекса РФ - содержит нормы, устанавливающие ответственность за незаконное производство, хранение, перевозку и сбыт наркотических средств, в том числе легкого наркотического средства "амфетамин".

Однако, следует учитывать, что отзыв заявления об увольнении, поданного по собственному желанию, возможен только до момента его утверждения работодателем. Кроме того, работодатель может отказаться от отзыва заявления. В данном случае, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возможности дальнейшего трудоустройства.

Также следует учитывать, что сотрудник, нарушивший правила внутреннего трудового распорядка, подлежит дисциплинарному взысканию со стороны работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.