Что делать, если работодатель сомневается в подлинности больничного листа и есть прогулы на работе

Приобретение и использование поддельного больничного листа является нарушением закона Российской Федерации. Если работодатель обнаружил подлинность листа, он имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством РФ. Работник может быть привлечен к ответственности и за подделку документов, что является уголовным преступлением. В данной ситуации лучшим выходом является признание своей ошибки, объяснение ситуации работодателю и просьба о прощении.

Как юрист, могу сообщить, что при решении данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству, которое регулирует порядок выдачи и использования больничных листов.

В частности, статьей 33 Федерального закона от 22 мая 1995 года № 81-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" установлено, что работник, временно неспособный работать в связи с болезнью, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии предоставления работодателю больничного листа.

При этом в соответствии со статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 60 % среднего заработка за месяц до начала временной нетрудоспособности в течение первых 3 дней нетрудоспособности и 100 % начиная с 4-го дня.

Таким образом, если вы не смогли пойти на работу из-за болезни, необходимо обратиться к врачу и получить официальный больничный лист. При наличии подтверждения своей временной нетрудоспособности вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее 60% вашего среднего заработка за месяц до начала нетрудоспособности.

Кроме того, если вам был предъявлен обвинения в подделке больничного листа, вам следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статья 327 УК РФ, а также соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.