Как убедиться в подлинности больничного листа и избежать проблем с начислением пособий

Для начала, следует отметить, что покупка больничного листа в интернете является незаконной деятельностью. В соответствии с законодательством Российской Федерации, выдача и оформление листков нетрудоспособности может осуществляться только уполномоченными медицинскими учреждениями и специалистами.

По поводу ситуации с подписанием уведомления о проверке подлинности больничного листа, сотрудники бухгалтерии имеют право проверять подлинность документов и уведомить о необходимости проведения дополнительных проверок. Однако, если установлено, что больничный лист является подлинным и законно оформленным, начисление пособий по больничному должно быть осуществлено.

Написание задним числом отпуска за свой счет, чтобы закрыть период болезни, также является незаконным действием. В данной ситуации, следует обратиться за консультацией к юристу и рассмотреть возможность оспорения решения о неподлинности больничного листа в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию больничного листа, который был куплен в интернете. 2. Доказательства, подтверждающие причины болезни (медицинские заключения, справки и т.д.). 3. Документы, подтверждающие оплату больничного листа (чек, квитанция и т.д.). 4. Иные документы, которые могут помочь в доказательстве подлинности больничного листа.

Если исходя из результатов проверки бухгалтерии будет установлено, что больничный лист поддельный, необходимо обратиться к юристу за консультацией и помощью в решении данной ситуации. Обратное действие, такое как возврат больничного листа или написание отпуска задним числом, может рассматриваться как попытка мошенничества и будет влечь за собой юридические последствия.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 327 УК РФ – подделка документов;

Статья 327.1 УК РФ – использование поддельных документов;

Статья 322 УК РФ – фальсификация здравничных и других документов, связанных с лечением.

Также, для решения данного вопроса могут быть применимы нормы трудового законодательства, регулирующие порядок предоставления больничных листов и выплаты пособий при болезни.