Что делать, если работодатель не выполняет гарантии и отказывается предоставлять соцпакет и оплату больничного?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан установить трудовой договор с каждым работником, который оформляется в письменной форме и содержит условия организации труда, оплаты труда, графика работы, периодов отпусков, социальных гарантий и других условий труда. Если работодатель не выполняет своих обязательств по заключению трудового договора, предоставлению соцпакета, аванса, отпуска и оплате больничного, то работник имеет право на правовую защиту, в том числе может обратиться в органы трудового надзора, в суд, а также потребовать выплаты задолженности по оплате труда и социальных выплат. Рекомендуется в такой ситуации собрать доказательства нарушений со стороны работодателя, например, свидетельские показания, документы, подтверждающие факт согласования соцпакета и других условий труда.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо собрать доказательства непредоставления соцпакета и нарушения трудовых прав со стороны работодателя. Конкретный перечень документов, который потребуется для этого, может зависеть от многих обстоятельств, однако как минимум следует обратить внимание на следующее:

1. Сообщения или письменные заявления работодателю о непредоставлении соцпакета и других нарушениях трудового договора (если такие сообщения были);
2. Копии свидетельства о приеме на работу или других документов, подтверждающих факт трудоустройства;
3. Документы, подтверждающие выплаты зарплаты (если такие были);
4. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты аванса (если таковой был предусмотрен в условиях трудового договора);
5. Документы, подтверждающие отсутствие предоставления отпуска или оплаты больничного.

После сбора доказательств рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, социальных выплат и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. В случае определения причин нарушений и выявления факта нарушения законов РФ о трудовом праве, работодатель может быть привлечен к ответственности, включая штрафные санкции.

Статья 57 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор), статья 13.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Нарушение условий трудового договора или коллективного договора), статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Невыплата заработной платы или иных выплат, связанных с трудовыми отношениями).