Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату: советы и рекомендации.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отсутствие выплат более шести месяцев является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность. Рекомендуется обратиться в местный орган Роструда или в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Также может быть рекомендовано привлечь юридического советника для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентным органам и предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Заявление о задолженности заработной платы. 3. Документы, подтверждающие задолженность работодателя по заработной плате (например, расчетные листки, справки о заработной плате, предписания органов надзора и т.п.). 4. Копии корреспонденции (писем, электронных сообщений) с работодателем, в которых он обещает выплатить задолженность.

Далее, проводится проверка фактов задолженности по заработной плате, после чего работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение заработной платы при приостановлении работы вследствие нарушения обязательств работодателем" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Также может быть применима статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств".