Что делать, если работодатель не ответил на письма и не дает гарантии трудоустройства после декретного отпуска?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проинформировать своего сотрудника о месте и времени появления на работе после окончания отпуска, включая декретный отпуск. Если Вы не получили от работодателя надлежащую информацию, то Вам следует обратиться к юристу для консультации и определения дальнейших юридических действий. В случае отсутствия информации от работодателя о месте и времени явки на работу и невозможности связаться с ним, Вам необходимо письменно уведомить работодателя о своей готовности выйти на работу и запросить от него информацию по данному вопросу. Если полученных ответов не будет, то рекомендуется заранее подготовить письмо с настойчивой просьбой предоставить информацию о месте и времени явки на работу, а также разъяснить, что отказаться от работы отчасти по независящим от Вас причинам в виду неполучения от работодателя соответствующей информации не должно стать поводом для увольнения. Возможно, после получения такого письма работодатель прислушается к Вашему запросу.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, в котором должны быть определены условия работы после декретного отпуска, сроки и место работы;
2. Письма, в которых Вы обращаетесь к руководству компании с вопросом о месте работы и не получили ответов;
3. Если возможно, свидетельства, подтверждающие факт отправки писем;
4. Телефонные звонки или сообщения кому-либо из сотрудников компании, которые могут помочь узнать обстоятельства работы на данный момент;
5. Если у Вас возникли какие-либо подозрения в отношении действий работодателя, могут потребоваться бланки жалоб на работодателя, копии документов, подтверждающих нарушения прав работника.

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к юристу, который поможет подготовить возможные исковые заявления в судебные органы или же в органы по защите прав работников. В Вашем случае учитывая то, что офис закрыт и место работы неизвестно, необходимо максимально быстро рассчитаться с работодателем, иначе Вы рискуете быть уволенной без объективных причин.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение работником своих трудовых обязанностей" могут быть применимы в данной ситуации в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя или применения дисциплинарного взыскания в отношении работника. Также, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы, перемены и разрывы в работе" может быть применима для определения обязанностей работодателя по организации рабочего времени работника.