Что делать, если работодатель не ответил на претензию и заблокировал пропуск: советы и рекомендации

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена в рамках трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с ним, работник вправе требовать письменного ответа от работодателя на свое письмо. Если работодатель не ответил на письмо по внутренней почте, то работник может отправить письмо с уведомлением о вручении.

Относительно перевода на другой объект, устно и без согласования с работником, следует уточнить, был ли такой перевод предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Если перевод не был предусмотрен, то работник может обратиться к работодателю с требованием вернуть его на прежнее место работы.

Также, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если он считает, что его права нарушены. Трудовая инспекция будет проводить соответствующую проверку и вынесет решение по результатам проверки.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия претензии работодателю, которую вы отправили по внутренней почте.
2. Копии документов, подтверждающих перевод на другой объект (если такие имеются).
3. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы за период работы на новом объекте.
4. Свидетельские показания коллег, подтверждающие факт перевода на другой объект устно и отсутствие пропуска на рабочее место.
5. Копия трудового договора.

Для продолжения работника на работе в текущей организации необходимо направить письменное заявление на имя работодателя с требованием пропустить его на рабочее место. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и требовать восстановления на прежней работе с выплатой всех соответствующих денежных компенсаций.

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - равенство прав и свобод работников.
2. Статья 11 Трудового кодекса РФ - равная возможность трудоустройства и трудовой деятельности без дискриминации.
3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по предоставлению работнику работы.
4. Статья 74 Трудового кодекса РФ - уведомление работника о переводе на другую работу.
5. Статья 75 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.
6. Статьи 206-208 Трудового кодекса РФ - порядок рассмотрения трудовых споров.