Операция на исправление ног у ребенка с псевдохондродисплозией: что делать, если работодатель дает всего 6 месяцев отпуска?

Работодатель обязан предоставить работнику, имеющему необходимость в уходе за ребенком-инвалидом детства, не менее чем две трети заработка за время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет по возрасту ребенка. В данном случае ребенку уже 9 лет, поэтому работник имеет право на оплачиваемый уход за ребенком до 18 лет. Работодатель не может уволить работника по причине его необходимости в уходе за ребенком-инвалидом детства. Если у работника нет возможности работать, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы или другую форму оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно статье 256 данного закона, работнику, имеющему ребенка-инвалида, может быть предоставлена дополнительная отпуска, связанная с заботой о ребенке.

Также, согласно статье 256.1, работник может быть уволен по его желанию при наличии обстоятельств, связанных с необходимостью ухода за больным ребенком-инвалидом.

Таким образом, работодатель не может принудительно уволить работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком-инвалидом. Однако, работник сам может попросить об увольнении при соблюдении всех правил и процедур, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Пункт 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.