Что делать, если работодатель не дал все справки при увольнении: штрафы и пути решения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить справки при увольнении сотрудника. Если работодатель не предоставил все необходимые справки, ему грозит штраф в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Для доказательства факта непредоставления справок следует обратиться в инспекцию труда либо в суд и предоставить соответствующие документы и свидетельские показания.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и справки:

1. Трудовой договор, где будет указана дата увольнения.

2. Запрос работодателю об предоставлении необходимых справок, которые были необходимы при увольнении.

3. Копию ответа работодателя или его отказа в предоставлении необходимых справок.

4. Расчетный лист за последний месяц работы.

5. Выписку из электронной трудовой книжки.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить все обязательные справки в день увольнения, в противном случае ему грозит штраф. Штраф может составлять от 1 тысячи до 30 тысяч рублей.

Для того чтобы решить этот вопрос необходимо обратиться в территориальный орган службы занятости. Для доказательства нарушения работодателем своих обязанностей по предоставлении всех необходимых документов, необходимо собрать все вышеуказанную документацию и предоставить ее в службу занятости. Если вы не получили все необходимые справки, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании штрафа с работодателя непосредственно.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

- Статья 227 Трудового кодекса РФ - «Содержание трудовой книжки»; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - «Свидетельство о среднем (полном) общем образовании, о начальном профессиональном образовании или наличии специальных знаний и навыков»; - Статья 137 Трудового кодекса РФ - «Удостоверение о прохождении медицинского освидетельствования»; - Статья 243 Трудового кодекса РФ - «Ответственность за нарушение трудового законодательства»; - Статья 5.27 КоАП РФ - «Нарушение требований трудового законодательства о предоставлении работникам необходимых документов и (или) о ведении трудовых книжек».

Если работодатель не предоставил работнику все необходимые документы, их отсутствие можно доказать путем обращения к трудовой инспекции, либо судебным порядком через иск в районный (городской) суд по месту жительства работника. Штраф за нарушения трудового законодательства может быть назначен трудовой инспекцией и составляет от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, и от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц.