Что делать, если работодатель дал телефон добровольно без расписки и он был утерян автором?

При получении телефона без расписки или упоминания в договоре на передачу его вам, должны быть учтены следующие факторы. Во-первых, вам не было дано явного разрешения на использование телефона после увольнения, если это не упоминалось в других документах. Во-вторых, процедура передачи и использования телефона не была описана в деталях.

Таким образом, если ваш коллега подал заявление в полицию, необходимо консультироваться с адвокатом в разрезе заявления о краже или обращаться к работодателю, чтобы выяснить, на каких условиях вам был предоставлен телефон. Если у вашего работодателя нет формальных правил относительно предоставления мобильных телефонов своим сотрудникам, то вероятность, что уголовный статус будет присвоен случаю, минимальна.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор, который заключен с работодателем о переданном телефоне, если такой договор существует.
2. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт передачи телефона Вам без подписания расписки.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт утери телефона.

Если коллега угрожает Вам заявлением в полицию, то следует обратиться к юристу для консультации и помощи в решении возникшей ситуации.

Статья 404 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа".