Что делать, если работник не желает работать после 11 ночи и получает угрозу увольнения?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели не имеют права требовать от сотрудников работу в выходные дни без их согласия. Если бы Вы отказались работать в выходной день и Вам было бы угрожено увольнением, это может быть квалифицировано как прямое нарушение законодательства и можно обратиться в Госинспекцию труда или в суд. Если Вы предоставили обоснованные причины для отказа от работы, то работодатель не должен применять к Вам дисциплинарное взыскание. Но если Вам дали указание о выполнении определенной работы в рабочий день, и Вы не выполнили его, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к Госинспекции труда для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и графика работы, в котором прописано расписание работы и выходные дни.

2. Объяснительная записка, которую вы оставили руководству, в которой вы указали свои обстоятельства и причины ухода в данную ночь.

3. Если директор магазина дал вам устное предупреждение об увольнении, то можно запросить уведомление об увольнении в письменном виде.

4. Если у вас возникнут трудности с руководством магазина, то вы можете обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом, или в трудовую инспекцию, если у вас есть подозрение, что ваши права были нарушены.

Некоторые из этих документов могут помочь вам доказать свой случай, если в будущем у вас возникнут проблемы в связи с этим. Также, обязательно сохраните копии всех письменных уведомлений и сообщений, которые вы обменивались с руководством магазина.

Трудовой кодекс РФ статья 93, статья 96, статья 115, статья 121, статья 122.