Что делать, если работник не выполняет обязанности и мстит за замечания?

Если работник систематически нарушает свои трудовые обязанности, представляет угрозу безопасности других сотрудников, наносит ущерб имуществу работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ возможны меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение. Однако перед принятием таких мер необходимо провести внутреннее расследование и устранить возможные причины поведения работника, такие как конфликты, нецелесообразное распределение обязанностей, отсутствие необходимых инструкций и т.д. Важно также учитывать положения коллективного договора и трудового договора с данным работником.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, регламентирующими обязанности работника.

Также может потребоваться составление акта несоблюдения работником трудовых обязанностей, где должны быть указаны факты неисполнения работником своих задач.

Если работник не исправляет свое поведение или нарушает трудовой договор и внутренние правила организации, можно принять дисциплинарное взыскание и даже расторгнуть трудовой договор.

Для принятия соответствующих мер следует обратиться к представителям HR-отдела, юристу или руководству организации.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, так как действия, которые следует предпринять, зависят от конкретной ситуации и могут быть определены с учетом соответствующих статей закона о трудовом праве (Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О защите прав работников"). Возможными мерами могут быть: вынесение дисциплинарного взыскания, ограничение прав и свобод работника, расторжение трудового договора и т.д. Решение о применении тех или иных статей закона должно приниматься компетентными органами, включая суд и профсоюзные организации.