Работник не выполняет свои обязанности

Как юридически правильно уволить сотрудника?

Сотрудник (далее - Ольга) прошел испытательный срок, за его период нареканий по выполнению должностных обязанностей не было. После сотрудник регулярно не выполняет в полном объеме свою работу. На каждого работника установлено оформление документов в количестве 20 штук в день. Ольга в течение дня выполняла не более половины данного объема, чем подводила отдел в целом. Руководитель дважды общалась с Ольгой, чтобы выяснить причины, разумных ответов не было. Проблема усугубляется тем, что в течение дня (8 рабочих часов) Ольги нет на месте по 2-3 часа, когда в компании установлено время на обед 45 мин в день, которое сотрудники могут делить на свое усмотрение. Отсутствие подтвердили сотрудники безопасности, считав показания карточки из системы пропускного режима. Руководителем принято решение уволить Ольгу.

Как правильно оформить увольнение сотрудника без выплаты какой-либо компенсации? Ольга не готова идти навстречу работодателю, вопрос увольнения по собственному желанию обсуждался.


| Мария Дмитриевна, Москва
 

Ответы юристов (2)

Дина
Дина Юрист,
Екатеринбург На сайте: 1721 день
Ответов: 2 Рейтинг: 3.71

Здравствуйте! Начнем с того, что работник Ольга: неоднократно не исполняла без уважительной причины трудовые обязанности (если при этом имела дисциплинарное взыскание) - пункт 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ; отсутствовала на рабочем месте 2, 3 часа (а это почти половина рабочего дня) - пункт 6 статьи 81 ТК РФ, следовательно, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (без согласия Ольги). 

Но, при увольнении по любому основанию ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работником. Поэтому, можно лишь оспорить заработную плату (которую необходимо выплатить), за время отработанное Ольгой. Для этого необходимо прикрепить уже написанные письменные объяснения (всегда в 2 двух экземплярах, один должен быть у работника, второй - у работодателя). В данном случае письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте и не исполнение работы в полном объеме. Такой акт содержит: дата, время и место составления, кто составляет, данные Ольги и краткая характеристика её обязанностей, а также описание обстоятельств (дата, время и подпись обеих сторон). Экземпляр, который остается у работодателя должен иметь следующую подпись работника: "Ознакомлена, дата, ФИО, подпись". В том случае, если Ольга не согласится подписывать подписать акты, то необходимо зачитать в слух написанное при свидетелях, поставить отметку и заверить присутствующими. 

Затем, ознакомить Ольгу с приказом о прекращении трудового договора и выдать ей трудовую книжку.

Валерий
Валерий Юрист,
Пермь На сайте: 1723 дня
Ответов: 8 Рейтинг: 3.94

Увольнение оформляете по причине неоднократных неисполнений работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ст.81 ТК РФ. Достаточно 3-х нарушений. Должны быть приложены докладные непосредственного руководителя Ольги, справка службы безопасности. Нужны объяснительные с подписью Ольги или акты об их отказе. Доказательства ее ознакомления с трудовым распорядком и объемом работ.

В вашем случае необходимо правильное оформление всех необходимых документов. Увольнение без выплаты выходного пособия запрещено по другим основаниям - при ликвидации предприятия или сокращении.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы