Что делать, если работал 1.5 месяца без выходных, дали выходной, выпил и мастер обвинил в пьянстве?

В данной ситуации, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. По данному закону, работодатель не имеет права отказать в выплате заработной платы работнику за отработанное им время, за исключением случаев предусмотренных законодательством. Для того чтобы определить законность действий работодателя, необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие юридические нормативы, которые регулируют данное трудоотношение. Далее, если вы имеете доказательства отработанного времени, вы можете обратиться в суд и защитить свои трудовые права.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Во-первых, следует ознакомиться с трудовым договором, который был заключен между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны условия оплаты труда, порядок отпусков и рабочего времени.

Также необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, который регулирует вопросы, связанные с нарушением трудовых прав работников.

Если работник не получил оплату за отработанный период, он имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда. Также возможен судебный путь.

В данной ситуации, если работник был уволен без уведомления и оформления приказа, не получив зарплату за отработанный период, следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

При этом стоит отметить, что употребление алкоголя на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по инициативе работодателя. Однако, принятие решения о наказании должно осуществляться в соответствии с законодательством и после проведения дисциплинарного расследования.

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда", которая может быть применима к работодателю за нарушение законодательства о труде;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни", которая определяет порядок оплаты труда работников за работу в выходные дни;
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в случаях простоя, связанного с работником", которая устанавливает порядок выплаты заработной платы при простоях по вине работодателя.

Также необходимо оценить факт того, что мастер обвинил работника в употреблении алкоголя на рабочем месте, и это может быть нарушением прав работника, требующим привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.