Что делать, если организация потеряла твою трудовую книжку: советы и рекомендации

Добрый день.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника и хранить ее в течение 75 лет после увольнения. Если трудовая книжка утеряна, работодатель обязан выдать трудовой договор, заверенный нотариусом.

Если в выданном вам дубликате трудовой книжки отсутствуют данные о ваших прежних местах работы, это может повлиять на ваши перспективы поиска новой работы или повышения на текущей. Вы можете обратиться в работодателя с просьбой исправить данный недостаток в дубликате трудовой книжки, в том числе обосновав свою просьбу ссылками на соответствующие правовые нормы. В случае, если работодатель не согласен исправить недостаток, можете обратиться в судебные органы, если такой способ урегулирования спора является для Вас приемлемым.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в организацию, где вы раньше работали;

2. Копию паспорта, содержащую данные о регистрации по месту жительства;

3. Копию трудовой книжки, если она у вас сохранена, или справку с места предыдущей работы о стаже и условиях труда, подтвержденную печатями и подписями работодателя;

4. Копию документа, удостоверяющего личность;

5. Акт неявки трудовой книжки, составленный работодателем и подписанный вами или сотрудником кадровой службы.

Обратитесь в организацию, где вы раньше работали, и направьте заявление на выдачу новой трудовой книжки, в котором указаны все ваши предыдущие места работы, включая периоды работы, должности и условия труда. Если работодатель отказывается выдать новую трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 67 Трудового кодекса РФ "Документы, заменяющие трудовую книжку".